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Développement Durable
 
 

 
1) Adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies : 
ERAMEDIC adhère au Pacte Mondial (ou Global Compact) qui est une initiative des Nations Unies en faveur du développement durable et de la responsabilité sociale. Cette démarche lancée en 2000 par Mr Kofi Annan, ex-Secrétaire Général des Nations Unies, vise à fédérer le monde du travail et la société civile autour de dix principes universels relatifs aux droits de l’homme, aux normes du travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption. 
 
QU’EST-CE QUE...
 
le développement durable ?
L’ensemble des actions et comportements qui répondent aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs. Il s'articule autour de trois piliers en interaction : économique, social, environnemental.
 
la responsabilité sociétale de l'entreprise ?
L’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités et leurs relations avec leurs parties prenantes.
 
la gouvernance d'entreprise ?
Elle concerne la manière dont l'entreprise est dirigée, administrée et contrôlée, ainsi que les relations entre les nombreux acteurs impliqués (les parties prenantes).  
 
 
 
2) Label de Responsabilité Sociale de la CGEM :
 
ERAMEDIC est la première entreprise du Maroc à avoir obtenu le Label de Responsabilité Sociale.
 
Cette haute distinction est attribuée par la Confédération Générale des Entreprises du Maroc (CGEM) aux entreprises dont les systèmes managériaux englobent les principes de responsabilité sociale suivants :
  1. Respect des Droits de l’Homme
  2. Amélioration en continu des conditions d’emploi et de travail et des relations professionnelles
  3. Protection de l’environnement
  4. Prévention de la corruption
  5. Respect des règles de la saine concurrence
  6. Renforcement de la transparence du gouvernement d’entreprise
  7. Respect des intérêts des clients et des consommateurs
  8. Promotion de la responsabilité sociale des fournisseurs et sous-traitants
  9. Développement de l’engagement sociétal.
Voir charte de responsabilité sociale de CGEM et la liste des entreprises bénéficiares du Label Site CGEM
 

3) Code de conduite et valeurs ERAMEDIC :

ERAMEDIC a mis en place un Code de Conduite qui définit un ensemble de principes et de valeurs comme référentiel à l'action au quotidien de chacun de ses collaborateurs.

Ce code définit les responsabilités de l’entreprise envers :
  •     ses clients
  •     ses collaborateurs
  •     ses actionnaires
  •     ses fournisseurs
  •     la communauté et de l’environnement.

Ce code définit également les valeurs que tous les collaborateurs d’ERAMEDIC doivent partager et qui sont les suivantes :
  •     Intrapreneuriat
  •     Coopération et esprit d’équipe
  •     Engagement
  •     Transparence
Voir le Code de Conduite